据界面新闻报道，职场社交平台脉脉创始人兼首席执行官林凡在近期专访中提出一个颇为激进的判断：从明年开始，科技公司将只招聘 AI 人才，不再招聘非 AI 人才。

应届生年薪开到千万元，人才争夺战升级

林凡表示，今年各家大型科技企业与头部创业公司对基础模型人才的争夺愈演愈烈。在预训练、后训练、推理优化等方向，部分应届毕业生的薪酬已经达到几百万元甚至上千万元年薪。

招聘数据层面的变化更为直接。据林凡介绍，今年脉脉平台的 AI 人才招聘规模又增长了 7.9 倍，目前在招岗位中，三到四成已经是 AI 相关岗位。其中，现场部署工程师（FDE）岗位招聘量同比上涨 1523%，世界模型、智能体开发岗位分别上涨 645% 和 436%，算力调度、具身智能等岗位也在快速扩张。

Coding Agent 进化，传统岗位开始承压

自去年四季度开始，随着 Coding Agent 能力快速进化，压力开始传导到更多岗位。不仅传统运营、市场、设计等岗位收缩明显，连传统程序员岗位也开始承压。

从平台数据看，自然语言处理算法岗位需求下降 62%，语音合成下降 43%，后端开发下降 41%，前端开发、数据产品经理、测试开发等岗位降幅也都在 20% 以上。

林凡认为，白领的绝大部分工作都可以用 Coding Agent 实现，这也是其提出上述判断的依据。他进一步表示，会用 AI 的人产出可能比不用 AI 的人多两三倍。企业付出同样的工资，甚至多付 30% 的溢价，想要哪种人，答案是显而易见的。

组织内部的 AI 渗透速度超出预期

支撑这一判断的还有组织内部 AI 普及的速度。林凡举例称，OpenAI 仅用 9 个月时间，就从只有程序员使用编程工具 Codex，做到法务、财务等后台部门人均每天使用 4 小时以上。

在校园招聘层面，多家大型科技公司今年的 AI 相关岗位比例明显提升。蚂蚁集团 2027 年度校招中超过 80% 为 AI 相关岗位；京东首次在校招流程中引入 AI 面试；字节跳动启动仅限博士的前沿技术领域人才校招，研究方向聚焦大模型应用与 AI 相关领域；小米 2027 届全球校园招聘中，AI 相关岗位需求增长 50%，产研类岗位占比达 70%。

去年的判断”偏保守”

值得注意的是，去年 8 月林凡接受采访时给出的判断是”大厂高薪挖角 AI 人才还能持续半年”。他现在认为，去年的判断大部分是对的，但有点偏保守。

在他看来，今年的变化来自应用层：基础模型能力整体变强之后，智能体突然兴起，人才扩招的趋势仍在持续。

需要指出的是，上述判断基于林凡个人对招聘市场数据的解读，”只招 AI 人才”更接近对趋势的极端化概括，而非对各家企业招聘政策的统计结论。对求职者而言，AI 相关技能正在从加分项变为必备项，这一方向性变化更值得关注。