请愿的核心诉求

这场行动由Alphabet Workers Union（Alphabet工人联盟）牵头。联盟主席帕鲁尔·库尔（Parul Koul）在总部外发表讲话时指出，Google市值在过去六年间翻了两番，达到4万亿美元。”这些裁员和削减不是艰难的决定，而是简单地把利润凌驾于让这家公司运转的人之上，”她说。

请愿书提出了几项具体要求：在所有产品线实施强制裁员前提供买断选项；保障遣散费；允许员工将遣散费折算为带薪休假；以及废除基于配额而非实际能力的绩效考核制度。

员工们将请愿书交给了皮查伊办公室的工作人员，后者承诺将请愿书转交CEO。库尔表示，员工们”面对的几乎全是紧闭的大门”。

硅谷裁员潮的缩影

Google近年来持续缩减人力。据CNBC报道，去年夏天，公司裁减了超过三分之一负责小团队管理的主管。两个月前，Google Cloud悄悄裁减了一批员工。与此同时，Alphabet首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）在最新财报电话会议中将AI称为”关键投资领域”，表示公司计划继续招聘并加大营销投入。

Google的处境并非孤例。Meta今年裁减了约8000名员工，数十名员工日前提起诉讼，指控Meta使用AI工具标记申请产假、病假及残疾便利的员工，将其纳入裁员名单。Meta否认了这些指控。Oracle在过去一年裁员约21000人。Block裁减了近半数员工——约4000人，CEO杰克·多西（Jack Dorsey）将原因归结为AI带来的效率提升。微软本月宣布裁员约4800人，占员工总数的2.1%。

AI从业者的焦虑

请愿现场，在Google负责设计师AI工具的软件工程师丹·弗里德曼（Dan Freedman）表达了对AI替代自身工作的担忧。自从AI工具被纳入他的工作要求后，他时常担心自己使用AI不够充分而面临被替代的风险。”每次听到公司裁员的消息，我都会想：下一个会不会是我。”

值得注意的是，Google DeepMind的CEO曾向Wired表示，试图用AI替代开发者的公司”缺乏想象力”。但这样的表态并未能安抚基层员工的焦虑。

Alphabet工人联盟此前已取得一项成果：推动公司为超过70000名员工提供了自愿离职方案。此次请愿旨在进一步落实此前尚未得到回应的诉求。库尔表示，此前已在全国范围内组织了多次行动，但”Google管理层始终选择无视我们，这就是我们今天亲自站在这里的原因。”

计费逻辑变了：不再是”每天能用几次”

此前，Gemini用户可以依赖一个简单的规则，比如”每天可以生成5张图片”。现在这种计数方式已经被淘汰。Google开始按照请求所需的计算资源来衡量使用量——生成一段复杂视频所消耗的额度，可能远超简单的天气查询。

从Google的角度看，这种计量方式更合理，因为它直接反映了用户对数据中心资源的实际消耗。但对终端用户来说，新的规则让使用限额变得更加不透明，你很难再精确预判何时会触及上限。

四档订阅计划对比

目前在美国市场，Gemini提供四档付费订阅和一档免费方案：

• 免费版：Google未公开具体限额，仅描述为”标准”额度
• AI Plus：每月8美元，额度为免费版的2倍，上下文窗口为128K token（约9.6万字）
• AI Pro：每月20美元，额度为免费版的4倍，上下文窗口扩大至100万token（约75万字）
• AI Ultra：每月100美元或200美元，额度为Pro版的5倍或20倍

所有用户均可使用Gemini的三个AI模型：Flash-Lite、Flash和Pro。模型越高级，消耗的额度越多。此外，每个模型还提供三种”思考”级别——Standard（标准）、Extended（扩展）和Deep Think（深度思考），这些级别同样会影响响应质量、速度和额度消耗。

如何查看使用状态

用户可以在Gemini应用中随时查看额度使用情况。网页端点击左下角齿轮图标进入”Usage limits”，移动端（Android和iOS）点击左上角菜单后进入设置中的”Usage limits”。

界面会显示两个进度条：上方为当前使用量，每5小时重置一次；下方为每周限额，每周重置一次。当付费用户触及限额后，会被降级到最基础的AI模型，直到下一个重置周期。

Google在支持文档中特别注明，限额”可能因测试、实验或资源可用性而随时变更”，且免费用户在资源紧张时可能最先受到影响。这意味着，即便是付费用户，也无法完全避免突发的额度调整。

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