当地时间 8 月 5 日，谷歌与母公司 Alphabet 首席执行官桑达尔·皮查伊向 Google DeepMind 团队发出内部信，宣布一系列人事调整：联合创始人兼首席执行官德米斯·哈萨比斯不再负责部门日常运营，转任 Google DeepMind 董事长，并出任 Alphabet 新设的首席科学家一职；在谷歌效力 27 年的杰夫·迪恩正式离职创业。消息公布后，Alphabet 股价盘中一度下跌逾 5%。

接棒者是谁

真正接手日常业务的，是现任 Google DeepMind 首席技术官、谷歌首席 AI 架构师科拉伊·卡武克曲奥卢（Koray Kavukcuoglu）。他将升任 Google DeepMind 高级副总裁，直接向皮查伊汇报，全面负责 Gemini 模型研发、前沿 AI 研究，以及 Gemini 应用和开发者团队。值得注意的是，他的头衔是高级副总裁而非首席执行官，同时保留谷歌首席 AI 架构师身份。

按照外媒报道，下一代旗舰模型 Gemini 4 的研发将由他主导。卡武克曲奥卢在 DeepMind 工作了 13 年，组建了这里最早的深度学习团队，并主导过 WaveNet 语音合成与 DQN 深度强化学习等一批标志性成果。

皮查伊在内部信中给出的业务背景是：Gemini 应用月活用户已超过 9.5 亿，Gemma 系列开源模型下载量突破 9 亿次，Flash 模型需求旺盛，专注网络安全的 Cyber 模型已经上线。

哈萨比斯为什么退一步

哈萨比斯在给团队的信中把原因说得很直接：他一生都在追求通用人工智能（AGI），而现在他和许多同事一样，认为 AGI 已经近在眼前。正因如此，他决定交出日常运营职责，为思考更宏观的方向留出时间和空间。

新岗位上，他将聚焦 AGI 战略、全球政策与长期科研方向，与皮查伊共同处理 AI 相关的战略性和全球性事务，同时继续担任 Alphabet 旗下 AI 制药公司 Isomorphic Labs 的首席执行官。谷歌发言人向路透社表示，哈萨比斯今后的直接下属将非常少。

“一直以来，我都相信 AI 的头号应用应该是改善人类健康，”哈萨比斯在信中写道，”现在是 AI 向世界证明其确切价值的时候了，还有什么比帮助人类最终攻克癌症这类疾病更好的证明方式呢？”

哈萨比斯于 2010 年联合创办 DeepMind，2014 年谷歌以约 6.5 亿美元收购该公司后，他继续执掌这家总部位于伦敦的机构。2022 年底 ChatGPT 发布后，谷歌于 2023 年将 DeepMind 与 Google Brain 合并为 Google DeepMind，哈萨比斯出任首席执行官，迪恩担任首席科学家。

四位核心科学家同时出走

与人事调整同步公布的，还有一支重量级团队的集体离职。杰夫·迪恩将与谷歌高级研究员桑杰·格玛瓦特、奥里奥尔·维尼亚尔斯、黎国维（Quoc Le）共同创办新公司 Discovery Loop，由迪恩担任首席执行官。

这家公司采用公共利益公司形式，目标是用 AI 自动化复杂、多步骤的科学与工程工作，加速机器学习、硬件设计、药物研发和清洁能源等领域的发现。迪恩解释，许多科研工作包含提出假设、设计实验、执行实验、评估结果这样一个反复循环的过程，其中相当一部分可以完全交给计算机，这也是公司名称的由来。

Alphabet 以创始投资人和云计算合作伙伴的身份支持这家新公司，种子轮由 Radical Ventures 与 Khosla Ventures 联合领投。格玛瓦特在解释出走原因时说：谷歌现有的技术框架是为大规模消费级应用、搜索和广告系统量身打造的，并不适合专门的科研基础设施。

这批离职者的分量不轻：迪恩 1999 年加入谷歌，是第 30 号员工，2011 年联合创办 Google Brain，主导过张量处理器（TPU）的开发；他与格玛瓦特合作的 MapReduce 和 Bigtable，至今仍是谷歌核心服务的底层支撑；维尼亚尔斯是蛋白质结构预测系统 AlphaFold 的重要贡献者；黎国维则参与了谷歌数学推理 AI 系统的研发。

时机耐人寻味

这场改组发生在一个微妙的节点上。谷歌新一代旗舰 Gemini 模型原定 6 月发布，至今尚未面世；与此同时，OpenAI 与 Anthropic 近几个月持续从谷歌挖走知名 AI 研究员，包括与哈萨比斯共同获得 2024 年诺贝尔奖的约翰·江珀，也已转投 Anthropic。

最新财季中，谷歌因资本开支大幅增加，出现了公开披露以来的首次现金流为负，公司预计全年资本开支将触及 2050 亿美元的上限。

一边是投入创下纪录，一边是核心人才持续流出，谷歌的这次权力重排，既是对现状的回应，也是一次押注。

来源：Google 官方博客、路透社、《华尔街日报》、Firstpost

“生病的次数比人生任何阶段都多”

在告别信中，翁荔写道，过去 7 个月里她生病的次数超过了人生中任何一个阶段，持续的压力和超负荷的工作量已经把身体推到了难以承受的边缘。”经过几个月的反复思考，我最终不得不承认，持续不断的压力和工作量，已经超出了我的身体所能承受的范围。”

她提到，在公司全力冲刺发布首款模型 Inkling 期间，自己曾努力休息、正常休病假，但一边休息一边又要对抗内疚感，”这种滋味并不好受”。她也考虑过缩小职责范围，但认为这不符合自己的性格：”如果无法对自己负责的事情投入 100%，那就是我的失职。”

值得注意的是，翁荔并没有表示要离开 AI 行业。她在信中明确写道，自己依然热爱 AI，仍然喜欢阅读前沿研究论文，希望下一份工作是一个”职责范围更清晰、环境更可预测，而且不是联合创始人”的角色。

Thinking Machines 首席执行官米拉·穆拉蒂（Mira Murati）在 X 上回复：”我们会想念你，和你一起建设 Thinky 是一段美好的经历。很高兴你把健康放在第一位，谢谢你所做的一切。”

重返老东家，负责”用 AI 造 AI”

据 OpenAI 发言人介绍，翁荔回归后将领导一支高级别团队，负责加速 OpenAI 的内部研究，支持跨团队的”递归自我改进”（Recursive Self-Improvement）研究——即让 AI 系统参与开发新一代模型、实现自我迭代升级的前沿方向。

翁荔与 OpenAI 渊源颇深。她曾在 OpenAI 工作多年，离开前担任 AI 安全研究副总裁，经历过 GPT-4 与 o1 阶段的模型训练、安全评估与部署工作。2024 年 11 月她离开 OpenAI，2025 年 2 月加入穆拉蒂创办的 Thinking Machines Lab，成为联合创始人之一。

创始团队接连出走，只剩两人

翁荔的离开，让 Thinking Machines 的处境更显尴尬。这家由 OpenAI 前首席技术官穆拉蒂创办、估值据报道约 120 亿美元的明星公司，最初公开的六位联合创始人中已有四位离开：安德鲁·塔洛克（Andrew Tulloch）加入 Meta，巴雷特·佐夫（Barret Zoph）与卢克·梅茨（Luke Metz）此前已重返 OpenAI，如今翁荔也选择回归老东家。创始团队中，目前只剩穆拉蒂和首席科学家约翰·舒尔曼（John Schulman）两人。据 Business Insider 统计，公司最初 42 名创始成员中已有 13 人离开。

Thinking Machines 最近刚发布公司首个 AI 模型 Inkling。该模型以开源方式发布，能够理解图像、音频和文本。而与其对标竞争的 OpenAI，正在持续吸纳这些出走的创始成员——这场”人才回流”，恰好折射出 AI 行业创业公司与巨头之间悬殊的引力差。

翁荔在告别信结尾写下的最后一句话是：”值得构建的未来，应当以人为本。”如今看来，这句话首先落在了她自己身上。

来源：TechCrunch（https://techcrunch.com/2026/07/29/thinking-machines-co-founder-lilian-weng-left-the-company-citing-health-reasons-then-joined-openai/）

员工规模逆势增长

根据Alphabet 2026年第二季度财报披露，截至2026年6月30日，公司员工总数达到198,933人，相较2025年6月30日的187,103人增加了11,830人。其中，仅2026年第二季度就新增超过4,000名员工，贡献了全年净增人数的三分之一以上。

这一增幅与2023年前后科技行业的大规模裁员形成鲜明对比。彼时，谷歌、Meta、亚马逊、微软等公司均进行了多轮人员优化，谷歌在2023年初一次性裁员约1.2万人。

财务表现超预期

Alphabet该季度总营收达到1198亿美元，同比增长24%。公司在财报中强调，当前正优先保障长期AI增长，并持续加大AI基础设施投入。

公司同时将2026年全年资本支出预期从此前的不超过190亿美元上调至1950亿至2050亿美元区间，原因是AI基础设施需求持续超出可用产能。

AI投入与员工诉求并存

尽管财报数据亮眼且人手持续扩张，谷歌内部对于AI转型带来的就业不确定性仍有讨论。财报显示，约4500名员工近期签署了一份致CEO桑达尔·皮查伊及三位高管的请愿书，希望获得更强的裁员保护机制。

Alphabet并未披露新增岗位的具体分布，但表示AI相关工程与基础设施团队是重点投入方向。这一轮扩招也反映出，在大模型竞赛进入白热化阶段后，顶尖AI人才与算力资源一样，正成为科技巨头争夺的核心资源。