科技裁员 – mylogs.cn https://mylogs.cn 发现、记录、分享 Fri, 31 Jul 2026 01:51:24 +0000 zh-Hans hourly 1 Google 4500名员工联名请愿要求裁员保护：AI投资狂飙下的职场反击 https://mylogs.cn/google-4500%e5%90%8d%e5%91%98%e5%b7%a5%e8%81%94%e5%90%8d%e8%af%b7%e6%84%bf%e8%a6%81%e6%b1%82%e8%a3%81%e5%91%98%e4%bf%9d%e6%8a%a4%ef%bc%9aai%e6%8a%95%e8%b5%84%e7%8b%82%e9%a3%99%e4%b8%8b%e7%9a%84/ Sun, 19 Jul 2026 07:08:14 +0000 https://mylogs.cn/google-4500%e5%90%8d%e5%91%98%e5%b7%a5%e8%81%94%e5%90%8d%e8%af%b7%e6%84%bf%e8%a6%81%e6%b1%82%e8%a3%81%e5%91%98%e4%bf%9d%e6%8a%a4%ef%bc%9aai%e6%8a%95%e8%b5%84%e7%8b%82%e9%a3%99%e4%b8%8b%e7%9a%84/ 7月16日，数百名Google员工聚集在加州总部大楼前，向公司首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）递交了一份由超过4500名员工联名的请愿书，要求在AI投资热潮中建立裁员保护机制。这是Google迄今收到的关于工作安全的规模最大的员工反馈行动。

请愿的核心诉求

这场行动由Alphabet Workers Union（Alphabet工人联盟）牵头。联盟主席帕鲁尔·库尔（Parul Koul）在总部外发表讲话时指出，Google市值在过去六年间翻了两番，达到4万亿美元。”这些裁员和削减不是艰难的决定，而是简单地把利润凌驾于让这家公司运转的人之上，”她说。

请愿书提出了几项具体要求：在所有产品线实施强制裁员前提供买断选项；保障遣散费；允许员工将遣散费折算为带薪休假；以及废除基于配额而非实际能力的绩效考核制度。

员工们将请愿书交给了皮查伊办公室的工作人员，后者承诺将请愿书转交CEO。库尔表示，员工们”面对的几乎全是紧闭的大门”。

硅谷裁员潮的缩影

Google近年来持续缩减人力。据CNBC报道，去年夏天，公司裁减了超过三分之一负责小团队管理的主管。两个月前，Google Cloud悄悄裁减了一批员工。与此同时，Alphabet首席财务官阿纳特·阿什肯纳齐（Anat Ashkenazi）在最新财报电话会议中将AI称为”关键投资领域”，表示公司计划继续招聘并加大营销投入。

Google的处境并非孤例。Meta今年裁减了约8000名员工，数十名员工日前提起诉讼，指控Meta使用AI工具标记申请产假、病假及残疾便利的员工，将其纳入裁员名单。Meta否认了这些指控。Oracle在过去一年裁员约21000人。Block裁减了近半数员工——约4000人，CEO杰克·多西（Jack Dorsey）将原因归结为AI带来的效率提升。微软本月宣布裁员约4800人，占员工总数的2.1%。

AI从业者的焦虑

请愿现场，在Google负责设计师AI工具的软件工程师丹·弗里德曼（Dan Freedman）表达了对AI替代自身工作的担忧。自从AI工具被纳入他的工作要求后，他时常担心自己使用AI不够充分而面临被替代的风险。”每次听到公司裁员的消息，我都会想：下一个会不会是我。”

值得注意的是，Google DeepMind的CEO曾向Wired表示，试图用AI替代开发者的公司”缺乏想象力”。但这样的表态并未能安抚基层员工的焦虑。

Alphabet工人联盟此前已取得一项成果：推动公司为超过70000名员工提供了自愿离职方案。此次请愿旨在进一步落实此前尚未得到回应的诉求。库尔表示，此前已在全国范围内组织了多次行动，但”Google管理层始终选择无视我们，这就是我们今天亲自站在这里的原因。”

]]> 调查显示：多数美国劳动者支持设立人工智能财富基金 https://mylogs.cn/%e8%b0%83%e6%9f%a5%e6%98%be%e7%a4%ba%ef%bc%9a%e5%a4%9a%e6%95%b0%e7%be%8e%e5%9b%bd%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e8%80%85%e6%94%af%e6%8c%81%e8%ae%be%e7%ab%8b%e4%ba%ba%e5%b7%a5%e6%99%ba%e8%83%bd%e8%b4%a2%e5%af%8c/ Mon, 13 Jul 2026 01:09:42 +0000 https://mylogs.cn/%e8%b0%83%e6%9f%a5%e6%98%be%e7%a4%ba%ef%bc%9a%e5%a4%9a%e6%95%b0%e7%be%8e%e5%9b%bd%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e8%80%85%e6%94%af%e6%8c%81%e8%ae%be%e7%ab%8b%e4%ba%ba%e5%b7%a5%e6%99%ba%e8%83%bd%e8%b4%a2%e5%af%8c/ 据CNBC报道，一项最新全国性调查显示，在科技行业裁员浪潮持续的背景下，大多数美国劳动者支持设立人工智能主权财富基金，以应对AI技术带来的就业冲击。 这项由维拉斯莱特公司于2026年6月对1690名美国成年人开展的调查显示，69%的美国人支持设立AI财富基金。调查结果的公布时间正值科技行业大规模裁员引发社会广泛担忧之际。 AI财富基金的概念源于对技术红利分配不均的反思。支持者认为，人工智能创造的经济价值不应仅由少数科技巨头和投资者享有，而应通过某种形式的公共基金回馈给全体公民，特别是那些因AI技术而面临失业风险的劳动者。 此前，美国联邦参议员伯尼·桑德斯于2026年6月正式提出了《美国AI主权财富基金法案》，建议从AI企业的利润中提取一定比例注入公共基金，用于再分配和社会保障。该法案在全球科技圈和资本市场引发了激烈讨论。 调查数据反映出，面对AI技术的快速发展和随之而来的就业不确定性，美国公众对制度性保障的需求正在上升。分析人士指出，这种民意趋势可能推动更多 policymakers 考虑如何在鼓励技术创新的同时，建立更完善的社会安全网。 不过，关于AI财富基金的具体运作方式、资金来源和分配机制，目前仍存在诸多争议和待解决的问题。

]]> 招聘人员与毕业生双向困境：劳动力市场错配难题并非AI所致 https://mylogs.cn/%e6%8b%9b%e8%81%98%e4%ba%ba%e5%91%98%e4%b8%8e%e6%af%95%e4%b8%9a%e7%94%9f%e5%8f%8c%e5%90%91%e5%9b%b0%e5%a2%83%ef%bc%9a%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%8a%9b%e5%b8%82%e5%9c%ba%e9%94%99%e9%85%8d%e9%9a%be%e9%a2%98/ Mon, 13 Jul 2026 01:09:37 +0000 https://mylogs.cn/%e6%8b%9b%e8%81%98%e4%ba%ba%e5%91%98%e4%b8%8e%e6%af%95%e4%b8%9a%e7%94%9f%e5%8f%8c%e5%90%91%e5%9b%b0%e5%a2%83%ef%bc%9a%e5%8a%b3%e5%8a%a8%e5%8a%9b%e5%b8%82%e5%9c%ba%e9%94%99%e9%85%8d%e9%9a%be%e9%a2%98/ 据《华盛顿邮报》报道，当前美国劳动力市场正出现一种看似矛盾的现象：招聘人员难以找到合适的工人，而应届毕业生却发现找工作异常困难。这一双向困境引发了广泛关注，但专家指出，问题的根源并非人工智能取代人类岗位，而是劳动力市场中长期存在的结构性错配。 文章指出，尽管科技行业裁员消息频传，但多个行业仍面临人才短缺。与此同时，大量新毕业生投递简历后却迟迟等不到回复。这种错配现象背后有多重因素：一方面，雇主对求职者的经验要求不断提高，许多入门级岗位要求数年相关经验；另一方面，高校教育与企业实际需求之间存在差距，毕业生掌握的技能未能完全匹配市场需求。 此外，招聘流程本身也成为障碍。自动简历筛选系统虽然提高了效率，但也可能过滤掉潜在合适的候选人。而求职者在简历撰写和面试技巧上的不足，同样影响了匹配成功率。 专家分析认为，解决这一问题需要多方协作：教育机构应加强与企业的合作，调整课程设置；雇主需重新评估岗位要求，提供更多培训机会；政府也可通过政策引导，促进劳动力市场的灵活流动。 总之，当前招聘与求职的双向困境反映了劳动力市场的深层结构性问题，而非简单的技术替代效应。

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